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Cuando preparas una formación también hablas en público. ¿Quién mejor que Juan Daniel Sobrado para hablar de experiencias de aprendizaje? Contamos con su colaboración regular para hablar de estos temas.
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Resumen
- El principal problema de las formaciones en la empresa.
- Un modelo de formación que no es eficaz.
- Falta de realismo en las expectativas de ciertas formaciones.
- La formación no siempre es lo único que hace falta para mejorar ciertas cosas.
- No siempre se tienen en cuenta aspiraciones, deseos y necesidades de los empleados.
- Hacer preguntas adecuadas antes de la formación.
- La técnica de los 5 porqués.
- Por qué “experiencia de aprendizaje” en vez de “formación”.
- El lenguaje que usamos influye en las acciones que hacemos.
- Cómo debe ser una buena experiencia de aprendizaje: relevante, participativa, retadora.
- ¿Hacer presentar a los participantes o no?
- Una formación no es como un polvo de una noche: los problemas de la visión cortoplacista.
- ¡Que no falte humor en las formaciones!
- Si tocas la fibra puedes remover más conciencias.
- En el próximo episodio con Juan Daniel Sobrado hablaremos de aprendizaje acelerado.
- Enviadnos retos formativos que tenéis para que os echemos una mano.
Notas del programa
Curso de monólogos por Martín Piñol en La Llama.
Episodio: EP 19 Comunicación genuina con Txell Costa
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Blog/Podcast: Learning Legendario – Juan Daniel Sobrado
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