Cuando preparas una formación también hablas en público. ¿Quién mejor que Juan Daniel Sobrado para hablar de experiencias de aprendizaje? Contamos con su colaboración regular para hablar de estos temas.

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Resumen

  • El principal problema de las formaciones en la empresa.
  • Un modelo de formación que no es eficaz.
  • Falta de realismo en las expectativas de ciertas formaciones.
  • La formación no siempre es lo único que hace falta para mejorar ciertas cosas.
  • No siempre se tienen en cuenta aspiraciones, deseos y necesidades de los empleados.
  • Hacer preguntas adecuadas antes de la formación.
  • La técnica de los 5 porqués.
  • Por qué “experiencia de aprendizaje” en vez de “formación”.
  • El lenguaje que usamos influye en las acciones que hacemos.
  • Cómo debe ser una buena experiencia de aprendizaje: relevante, participativa, retadora.
  • ¿Hacer presentar a los participantes o no?
  • Una formación no es como un polvo de una noche: los problemas de la visión cortoplacista.
  • ¡Que no falte humor en las formaciones!
  • Si tocas la fibra puedes remover más conciencias.
  • En el próximo episodio con Juan Daniel Sobrado hablaremos de aprendizaje acelerado.
  • Enviadnos retos formativos que tenéis para que os echemos una mano.

Notas del programa

Curso de monólogos por Martín Piñol en La Llama.

Episodio: EP 19 Comunicación genuina con Txell Costa

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Blog/Podcast: Learning Legendario – Juan Daniel Sobrado

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